مدير إدارة الصيانة عدد المشاهدات 665 3 طلبات التوظيف

تعلن شركة الاصالة الذهبية لمطاحن الدقيق ومضارب الارز عن رغبتها في توظيف مدير صيانة على النحو الاتي :-

الرئيس المباشر:

  • مدير المصنع.

المهام و المسئوليات:

  • المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية للمصنع فيما يخص الصيانة و المشاركة في صياغتها.
  • إعداد الخطط الرئيسية و البرامج التنفيذية الخاصة بقسم الصيانة بما يحقق الأهداف الرئيسية للشركة.
  • المشاركة في اجتماعات ادارة الشركة و إبداء الرأي في النتائج و القرارات.
  • تنفيذ خطط الصيانة المعتمدة.
  • إعداد الإجراءات التصحيحية والوقائية اللازمة لقسم الصيانة بما يحقق الأهداف الرئيسية للشركة.
  • المشاركة في صياغة وإعداد إجراءات الصيانة الدورية مع الإدارة الفنية.
  • مراجعة و تدقيق الإجراءات و النماذج و السجلات و التعليمات الخاصة بالصيانة الدورية قبل اعتمادها من مدير المصنع
  • تدريب الأفراد العاملين بقسم الصيانة على أعمالهم و نقل خبرته إليهم بحيث يكونوا مؤهلين لأداء أعمالهم بكفاءة عالية.
  • اعتماد جميع طلبات احتياجات المخازن فريق عمل الصيانة بعد مراجعتها والتأكد من اهميتها والا احتياج الفعلي لها .
  • إعداد خطط الصيانة الأسبوعية و الشهرية لجميع خطوط الإنتاج ومتابعة تنفيذها مع المشغلين و مشرفي الإنتاج.
  • رفع التقارير الأسبوعية و الشهرية و النصف سنوية و السنوية للمدير التنفيذي و مدير المصنع و مناقشة هذه التقارير في اجتماعات الإدارة العليا الدورية.
  • تجهيز طلبيات قطع الغيار النهائية وتحويلها للمشتريات

نطاق المسئولية و الإشراف :

رئيس قسم الصيانة مسئول مسئولية كاملة عن عمليات الصيانة للمصنع بالتضامن مع مدير الإدارة الفنية و مدير المصنع و كذلك مسئول عن كل القرارات التي يوقع عليها و مسئول عن سلامة أي مستند يقوم باعتماده أو مراجعته و يجب أن يصدر أوامر الصيانة و أوامر الشغل و هو مسئول و مشرف على كل من:

  • فنيو الميكانيكا
  • فنيو الكهرياء
  • فنيو التحكم .

 

متطلبات الكفاءة :

 

الحد الأدنى للكفاءة و الكفاءة المطلوبة متطلب الكفاءة
دبلوم عالي / بكالوريوس هندسة ميكانيكية أو ما يعادلها الخلفية العلمية
خبرة في مجال الصيانة (يفضل في نفس أو مشابه لنشاط الشركة) ضمن مركز قيادي (يفضل رئيس قسم صيانة) لفترة تتجاوز الخمس سنوات الخبرة العملية
لا يشترط في حال تحقيق المتطلبات الأخرى  الاعتماد
التخطيط الاستراتيجي لعملية الصيانة / مراجعة تقارير مشرفي خطوط الإنتاج / ادارة مؤشرات الأداء / التنظيم / التخطيط / قانون العمل. متطلبات المعرفة
اللغة العربية / اللغة الانجليزية (محادثة /قراءة/كتابة) بمستوى جيد اللغات
استخدام  MS Office و استخدام الانترنت بشكل جيد / استخدام البريد الالكتروني بفعالية مهارات الحاسوب

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

المستوى المطلوب الكفاءة السلوكية
5 4 3 2 1
التكيف: تعديل السلوكيات الخاصة للعمل بفاعلية وكفاءة في ضوء المعلومات الجديدة، والمواقف المتغيرة و/أو البيئات المختلفة
التفكر التحليلي: تفسير، وربط، وتحليل المعلومات لفهم الأمور المختلفة
نمط القيادة: إدارة، وقيادة وتمكين عملية التغيير والتحويل مع مساعدة الآخرين على التعامل مع الآثار المحتملة
التواصل: الاستماع للآخرين والتواصل الفعال والتي تشجع من التواصل المنفتح.
إدارة الصراع: الحد من / وإدارة و/أو حل الصراع
التعلم المستمر: تحديد ومخاطبة نقاط الضعف والقوى لدى الأفراد ومتطلبات التطوير والظروف المتغيرة لتعزيز الأداء الفردي والمؤسسي.
التفكير الخلاق: البحث في المنهجيات التقليدية، واستكشاف البدائل والاستجابة للتحديات من خلال تقديم حلول أو خدمات ابتكاريه، وذلك من خلال الرؤى الحكيمة والجديدة والتطبيقية.
صنع القرار: اتخاذ القرارات وحل المشاكل الموجودة في مستويات التعقيد والغموض والخطر المختلفة
المبادرة: التحديد والتعامل مع القضايا مسبقاً وباستمرار والاستحواذ على الفرص
بناء العلاقات: بناء والمحافظة على علاقات العمل و/ أو شبكات التواصل لتوسيع أهداف المؤسسة
التخطيط والتنظيم: تحديد المهمات و الواجبات و توزيعها لتحقيق الأهداف مع التأكد من الاستخدام الأمثل للموارد لتحقيق هذه الأهداف
إدارة المخاطر: تحديد، وتقييم وإدارة المخاطر خلال تحقيق الأهداف
روح الفريق: العمل التعاوني مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة والنتائج الإيجابية

 

فعلى من يجد في نفسه القدرة ارسال السيرة الذاتية عبر البريد [email protected]

او الاتصال على الرقم 0910005810

معلومات اضافية

التقديم على هذه الوظيفة
شارك هذه الوظيفة مع أصحابك!

القائمة البريدية