مدير موارد بشرية عدد المشاهدات 567 21 طلبات التوظيف

الرئيس المباشر:

  • المدير التنفيذي.

المهام و المسئوليات:

 

ملاحظة: جميع المهام المذكورة أدناه تتضمن لكافة شركات المراعي سواءً داخل طرابلس أو خارجها  و بالتالي فان احتياجات الوظيفة تتطلب السفر و التنقل حسب الحاجة.

 

  • تخطيط, تطوير و تطبيق الاستراتيجيات المتعلقة بقسم الموارد البشرية بما يشمل: الاستقطاب,الاختيار, التوظيف ,سياسات التنظيم, الاستشارات,الرواتب ،الامتيازات,العقود,التدريب والتطوير, التحفيز المعنوي, تطوير السلوك وإدارة الجودة.
  • إنشاء نظام له القدرة على قياس مدى تطور نظام الموارد البشرية و المحافظة عليه.
  • مراقبة وقياس و توثيق نشاطات الموارد البشرية وتطوير الخطط في القسم.
  • المساهمة في اتخاذ القرارات بشأن المسائل المتعلق بالموارد البشرية والتي من دورها حل المشاكل التشغيلية.
  • التأكد من أن الوعي بأحكام دليل الموارد البشرية هو ضمن المستوى المطلوب من قبل موظفي الشركة.
  • التأكد من أن نشاطات القسم مطابقة لمتطلبات للقوانين الحكومية و سياسات الدولة.
  • تمثيل الشركة أمام الجهات الخارجية فيما يتعلق بالموارد البشرية.
  • مراجعة و تحديث دليل الموارد البشرية المطبق في الشركة.
  • اتخاذ الإجراءات الإدارية بحق الموظفين بما يتوافق مع أحكام دليل الموارد البشرية.
  • أعداد التقارير الدورية المتعلقة باحتياجات الموارد البشرية و الوظائف الشاغرة.
  • الإشراف وإدارة العمليات المتعلقة بالاستقطاب (الاتصال بمراكز التوظيف الخاصة أو بجهات الإعلام (المرئية,المسموعة أو المقروءة) للقيام باجرات الإعلان عن الوظائف المطلوبة حسب طبيعة و متطلبات الوظيفة) ,الترشيح ,المقابلات ,الاختيار والتعيين.
  • تطوير الهيكل التنظيمي للشركة وفقاً لحاجة العمل.
  • إنشاء الملفات الخاصة بالموظفين الجدد و العمل على تحديثها باستمرار.
  • الإشراف على إنشاء /تغيير/ تعديل بطاقات الوصف الوظيفي للموظفين.
  • متابعة الأمور المتعلقة بإجازات الموظفين , خصومات , إنهاء الخدمات , والجمع الشهري , الحضور والانصراف اليومي وتجديد العقود ؛ التنقلات و الترقيات الخاصة بالموظفين.
  • إعداد الأجور و الرواتب لجميع العاملين بشكل شهري.
  • القيام بزيارات دورية (مفاجئة) لمواقع العمل و الفروع لتقييم سير العمل و مستوى الانضباط و الالتزام بالسياسات المعمول بها.
  • إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الموارد البشرية بما يشمل معدل الدوران و مستوى الانضباط و الفعالية.

متطلبات الكفاءة و الكفاءة

 

الحد الأدنى للكفاءة و الكفاءة المطلوبة متطلب الكفاءة
دبلوم عالي / بكالوريوس إدارة / إدارة أعمال الخلفية العلمية
خبرة جيدة في القطاع التجاري الخاص ضمن وظائف إدارة الأفراد و شئون العاملين لفترة لا تقل عن 3 سنوات الخبرة العملية
لا يشترط  الاعتماد
معرفة بمبادئ و أساسيات التنظيم الإداري و شئون العاملين / قانون العمل الليبي / منظومات الحضور و الانصراف و إعداد الأجور  / معرفة جيدة بأساليب و مناهج الاختيار و الاستقطاب متطلبات المعرفة
لغة عربية / مستوى مقبول باللغة الانجليزية اللغات
MS Office     و استخدام Outlook مهارات الحاسوب

فعلى من يجد في نفسه الكفأة التقديم على البريد [email protected]

التقديم على هذه الوظيفة
شارك هذه الوظيفة مع أصحابك!

القائمة البريدية